毕业生求职，家长忙着投简历。这是4月12日在济南举办的“山东省2008年大中专毕业生综合类就业市场”大型人才交流会上出现的一幕。
记者当天在现场看到，除了拥挤的毕业生求职大军外，许多学生家长也非常忙碌。家长们有的直接替孩子咨询情况、投简历，有的则在背后给孩子出谋划策。对此有关人士认为，毕业生亟须增强独立处事能力和判断力，切莫由家长“包办”求职。
“孩子找工作，咱做父母的比谁都着急啊！”当日上午，刚刚帮孩子投完简历的郭先生对记者说。郭先生的儿子是山东商业职业技术学院2003级的学生，去年毕业后在济南某药业公司找到一份不太理想的工作。虽然他几次嚷着要调换工作，但并没有采取实际行动。无奈之下，郭先生只好帮他参加各种招聘会。像郭先生一样直接替孩子投简历，或者跟在孩子背后充当“智囊团”的家长不在少数。在一家杂志社的招聘摊位前，等候在人群外的戚女士告诉记者，女儿是济南大学传播学专业的毕业生，想找一份与专业对口的工作。“孩子上学期间虽然参加过一些社会实践活动，但毕竟不同于实际工作，我不大放心就跟着来了。”戚女士说。这时，女儿从人群中挤出来，向戚女士汇报了一下该杂志社的基本情况和岗位要求。戚女士思索片刻，认为可以试试，这才让女儿将简历递给了招聘人员。
济南某高校毕业生就业指导中心的一位负责人反映，一些大四的学生工作没有着落，却毫不心急，整天窝在宿舍里睡觉、打游戏。“他们总是认为，家长和老师会替他们解决一切的；还有的学生甚至连毕业实习都不参加，由家长到处托人帮着写实习鉴定。过度依赖家长和老师，这已成为影响一些学生就业和发展的瓶颈之一。”这位负责人说。
对于上述现象，一些用人单位的人事经理表示，凡是由家长陪同前来应聘的学生，基本不考虑录用。“马上就要踏入社会了，还没有‘断奶’，我们怎么敢把工作交给这样的学生？”一位人事经理这样说。
中国人寿保险济南分公司人力资源部刘俊彤经理说，大学生的独立处事能力是许多用人单位看重的素质之一。“毕业生独立应聘的过程本身就是一种经验的积累，家长可以进行正确引导，但是切忌全盘干涉。”刘俊彤建议，高校应该不断完善对学生的就业指导，尽早帮助他们进行职业规划和定位；通过多种途径培养学生的处事能力，增强他们的自信心。
